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知识问答
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劳动权益
2013-6-22 13:56:42



1、什么是妇女?ldquo;四期”?

“四期”是指妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期?/div>
2、法律对保护“四期”有何原则?br />
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同?/div>
3、我在哺乳期,公司要辞退我怎么办?产假期间是否有工资?

(一)女职工产假为九十天,产前休假十五天,难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天?br />
(二)单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同?br />
(三)女职工生育按照法律、法规的规定享受产假,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付?/div>
4、什么是生育保险?br />
生育保险是为保护女职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险政策。在女职工生育和护理婴儿期间,因生理需要必须离开工作岗位,导致工资收入会 暂时中断,势必影响其基本生活,生育保险在这一期间为女职工提供必要的物质帮助,以补?其经济损失,恢复她们的劳动能力?/div>
5、生育保险的待遇有哪些?

(一)产假?是指国家法律、法规规定给予职工在生育过程中休息的期限,具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。现法定正常产产假为90?,其中产前假期为15天,产后假期?5天。难产的,增加产?5天。引产的产假?0天,流产根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产?5天?br />
(二)生育津贴?国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。女职工生育津贴根据国家规定的产假期限,按照本人生育时的缴费基数由生育保险基金全额计发?br />
(三?生育医疗费用。女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费?由生育保险基金按照定额进行补偿。生育保险费用额度在定额标准以内的,按实支付;超过定额部分的,由职工个人负担10%,其余部分由生育保险基金支付?br />
(四?计划生育手术费用。职工施行计划生育手术中发生的符合规定的医疗费用,由生育保险基金全额予以支付?/div>
6、个人是否需要缴纳生育保险费用?

生育保险费用由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险费?/div>
7、哪些生育妇女可申请享受生育保险待遇?br />
妇女享受生育保险应具备以下几个条件:

(一)所在单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月?br />
(二)妇女生育或施行计划生育手术应符合国家计划生育政策?/div>
8、女职工结婚、怀孕、产假、哺乳,单位可以降低女职工工资或者单方解除劳动关系吗?

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳?聘用)合同或者服务协议的除外?/div>
9、当孕妇推迟生产时,超出的天数算产假吗?

女职工产?0天,分为产前假,产后假两个部分。即产前?5天,产后?5天,所谓的产前?5天,系指预产期前15天的体假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理?/div>
10、女职工在产期亨受什么待遇?

(一)所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同?br />
(二)女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在位负担?br />
(三)女职工产假?0天,其中产前15天,产后75天。难产的,增加产?5天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天?br />
(四)女职工怀孕不?个月流产的,给予15—30天的产假。产假期间工资照发?/div>
11、女职工劳动保护包括哪些内容?br />
(一)保护女职工的劳动权利?br />
(二)研究职业因素对女性身理机能的影响?br />
(三)安排女职工从事无害女性生理机能的工作?br />
(四)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,?ldquo;四期保护”(经期、孕期、产期、哺乳期保护)?/div>
12、女职工禁忌从事的劳动范围是什么?

(一)矿山井下作业?br />
(二)森林业伐木、归楞及流放作业?br />
(三)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业?br />
(四)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业?br />
(五)连续负重(指每小时负重次数?次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超?5公斤的作业?/div>
13、女职工在经期不能从事哪些劳动?

女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排从事食品冷冻库内及冷水等低温作业;不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;不得安排从事《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业?/div>
14、女职工在孕期亨受哪些特殊保护?

(一)所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同;

(二)不得从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度越过国家卫生标准的作业;不得从事制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;不得从事作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;不得从事人力进行的土方和石方的作业;不得从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;不得从事伴有全身强烈振动的作业;不得从事工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业?br />
(三)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医务部门证明,予以减轻或安排其他劳动。对怀?个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动;

(四)定期进行产前检查,检查所费时间算劳动时间。检查费用由所在单位负担?br />